Болниците в Онтарио, домовете за дългосрочни грижи са похарчили близо 1 милиард долара за персонал на агенции миналата година

Болниците и домовете за дълготрайни грижи са похарчили близо 1 милиард $ предходната година, с цел да попълнят смени с медицински сестри и лични помощни служащи от частни организации за личен състав, Министерство на Прогнози на здравни документи.

Актуализация на организацията за набиране на личен състав от ноември 2023 година, получена от The Canadian Press посредством искане за независимост на информацията, демонстрира, че потреблението на организацията се е нараснало от 2021-22 до 2022-23 по всеки индикатор — в лечебни заведения и дълготрайни срочни грижи, в отработени часове и в общи разноски.

Болниците и домовете за дълготрайни грижи се обръщат към организации за наемане на личен състав, когато не могат да запълнят всичките си смени със чиновници, както и към краткотрайните медицински сестри и PSW от организациите разрешават им да продължат да дават услуги при дефицит на личен състав.

Но организациите таксуват двойно или даже тройно нормалната почасова ставка за своя личен състав, споделиха лечебни заведения и домове за дълготрайни грижи.

Министърът на опазването на здравето Силвия Джоунс неотдавна повтори, че потреблението на организации понижава в провинцията.

„ С почитание, ръководител, обстоятелствата имат значение в тази полемика “, сподели тя пред законодателния орган през октомври. „ Използването на здравен личен състав — медицински сестри в организацията — в действителност е намаляло в провинция Онтарио. “

Говорител на Jones написа в изказване, че делът на медицинските сестри в организацията и общите часове, отработени от личния състав на организацията, е намалял от 2017 година

Но това не беше по този начин в интервала 2021-22 до 2022-23 година, най-актуалните данни, когато беше написан документът на министерството. В него се споделя, че зависимостта на организациите от потреблението на организации за справяне с провокациите с личния състав „ продължава да нараства “.

„ Проблемите с личния състав не престават да съществуват в лечебните заведения и домовете за дълготрайни грижи; равнищата на незаетите работни места остават непрекъснати макар прибавянето на личен състав посредством стратегии за HHR (човешки запаси в здравеопазването) “, написа отделът за обмисляне на потенциала и здравната работна мощ на министерството.

„ Това се дължи на миграция на личен състав от болници/дългосрочни грижи към други браншове (обществено опазване на здравето, телездраве) и агенции; и като цяло по-високо търсене на личен състав заради потенциала, който се прибавя в системата (увеличаване на болничните и дълготрайните кревати и т.н.). “

Разбирането на проблемите в играта е основно, клонът за обмисляне сподели.

„ Важно е да изкристализираме казуса, който се опитваме да разгадаем (висока приложимост, висока цена) и да отговорим на избора, който личният състав прави, когато избира да работи за организации (по-високо заплащане, по-висока гъвкавост) “, написа в него.

„ Този ​​баланс е от решаващо значение за гарантиране на задържането и удовлетворението на нашата работна мощ. “

Лиза Левин, основен изпълнителен шеф на AdvantAge Ontario, представляваща отвън провинцията -печеливши домове за дълготрайни грижи, сподели, че изследванията на членовете на нейната организация демонстрират, че обстановката не се е подобрила доста от 2022-23 година

„ Чуваме от нашите членове, че разноските на организациите са препълнени извадете бюджетите за грижи “, сподели тя.

Болниците и домовете за дълготрайни грижи са похарчили към 368,64 милиона $ за медицински сестри през 2021-22 година, а плануваните разноски за 2022-23 година са 600,18 милиона $, 63 процентно нарастване, се споделя в документа на министерството.

Когато се прибавят разноските за персонални помощни служащи от организации, общата сума за последната година става повече от 952,8 милиона $, се споделя в документа.

Процентът на отработените часове в лечебните заведения от медицинските сестри в организациите е бил 0,7 % през 2021-22 година и това е повишено до 1,5 % през идната година, се споделя в документа, с нарастване от 123 %, когато се преглеждат общите часове.

При дълготрайните грижи процентът на отработените часове от личния състав на организацията е повишен от 7,6 % на 14,9 % през същия интервал от време, нарастване от 103 %, когато се преглеждат общите часове.

Набирането на личен състав в организацията е инструмент, на който разчитат доста северни и селски лечебни заведения, сподели представителят на Джоунс.

„ Ние ще продължим да подхващаме дейности за увеличение на нашата работна мощ в опазването на здравето в тези общности, надграждайки напредъка си, добавяйки 17 000 нови медицински сестри тази година, посредством стратегии като стипендията „ Научете и останете “ и унищожаване на бариерите, с цел да улесним практикуването на медицински сестри с интернационално и междупровинциално обучение в Онтарио “, написа Хана Дженсън в изказване.

Партия на зелените Лидерът Майк Шрайнер сподели, че възходящата взаимозависимост на Онтарио от организации за наемане на личен състав значи, че повече данъчни долари се озовават в ръцете на организации, на които е разрешено да таксуват каквото си изискат.

„ Това е изцяло неуместно, финансово неустойчиво и не е действително решение на проблемите, пред които сме изправени “, написа той в изказване.

Лидерът на NDP Марит Стайлс сподели, че нейната партия и специалисти от дълго време бият паника за организациите за личен състав.

“ Консерваторите на Ford недофинансират нашата здравна система толкоз зле, че на лечебните заведения и домовете за дълготрайни грижи не остава различен избор, с изключение на да употребяват тези частни организации за медицински сестри “, написа тя в изказване.

„ Това освен коства на всички ни повече пари, в допълнение източва служащите от обществената система. “

Болници и домове за дълготрайни грижи споделиха, че организациите за наемане на личен състав са нужни и не желаят да ги не разрешават, само че доста от тях са приканиха да се постави завършек на това, което те назовават ​​повишаване на цените.

Министерството на дълготрайните грижи „ изследва опцията за основаване на регистриран снабдител за утвърдени дълготрайни организации, който евентуално да подкрепи регулирането на цените “, се споделя в документа.

AdvantAge направи тази рекомендация на министерството, само че също по този начин споделя, че всяка мярка, прилагана към организациите за наемане на личен състав за дълготрайни грижи, би трябвало да се ползва в целия здравен бранш, тъй че една част от системата да не е в неравностойно състояние.

>